Puzzles Like You

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      试用期，也许看的更多的是态度和灵敏度。能力当然很重要，没能力什么都免谈。可是既然敢去做answer the ad，那肯定大家都能力相当。至少，不会把这个工作screw up。

      以前看天之骄子的时候，记得里面那个顶级boss说过一句话——

      i cant teach u but i don't want to teach a kindergarten kid.

     你不会的东西，老板可以教你。作为一个新手，不会很正常。可是，boss会希望你是个bright and aggressive man. 能举一反三，积极进取。

     试用期，老板观察你。不是“能不能”的问题，而是“适不适合”的问题。

     反过来，这段时间，你也是在做同样的判断。这个job，这个position，是不是自己做得来，能做好的，你和你应聘的这个职位需要的那种品质，是不是不谋而合。

     没错，不谋而合。

     要A为了B去改变自己的种种，好符合B的要求，最终来让B接受——其实，何尝不是一种强扭的瓜呢。   

    这个B，你的理解可以是各种。

     试用期无处不在。

    人与物之间，有试用期。试用的护肤品，试用的软件，试用的药物。

    人与人之间，最初的接触和交往。而所谓的“磨合”，也许不过是一种早先已内定好，最终无论怎样还是会被采纳的试用罢了吧。

    试用期，不仅仅是老板考查你，其实你也在观察，不是么。心里面，你会自己一直在自问，is it really suitable for me?

    当然，这里面存在一个主动者与被动者的关系。你当然是那个被动的了。

    只是，这不过是一个试用期罢了。你也许会尽力去做好努力想得到认同，但若你自己不愿，那么——

    将B kick out ——同样是你的权利。

    没有人强迫去你做什么。

    你可以选择你自己愿意去做的。

    但选择了，就要把它做好。

    因为你再没有借口可用，比如说：“我没兴趣。”

    兴趣是首要的。但，却不是大过天的。

    我有时会觉得，一个人能力最强的体现，不是把一件工作做好，而是，能找到他喜爱的工作，并且——真的能够做好它。